Tips, trender och aktuell debatt. Nyheter, case och personliga reflektioner. Vår blogg hjälper dig att hålla koll, vidga dina vyer och bidra till en levande HR-dialog. Varmt välkommen med kommentarer!
Enklare och tydligare semesterlag?
torsdag, 21 januari, 2010 1 kommentarDen 1 april införs ett antal förändringar i Semesterlagen. Förändringarna ska leda till förenklingar såväl i sak som språkligt och redaktionellt.
Bland annat ska en arbetstagare ha rätt till semesterledighet oavsett längden på anställningen och antalet arbetade timmar. Vid frånvaro på grund av sjukdom eller arbetsskada föreslås en ny begränsning för vad som är semesterlönegrundande och det föreslås också betydande förändringar av reglerna för beräkning av semesterlön. Dessutom föreslås en förenkling när det gäller semesterlön vid ledighet med tillfällig föräldrapenning, läs Kent Brorssons sammanfattning.
Arbetsgivarna var dock kritiska redan när förslaget lades fram och menade att man hade struntat i det viktigaste.
– Jag kan inte förstå varför företagare ska tvingas betala semesterlön för olika typer av frånvaro, t.ex. då Försäkringskassan betalar ersättning, sade Företagarnas vd Anna-Stina Nordmark Nilsson.
Även Svenskt Näringsliv ville ha haft mer genomgripande reformer vid frånvaro som är semesterlönegrundande. Enligt organisationen kommer förslagen till och med bli svårare att följa än dagens regler.
Källa: Riksdag & Departement.
Förändringarna ska förutom att underlätta den praktiska tillämpningen också minska arbetsgivarnas administrativa kostnader för att tillämpa semesterlagen med ca 880.000 kr enligt Tillväxtverket (f.d. Nutek).
Av: Annica Israelsson, produktchef Arbetsrätt
1 kommentar
Verktyg
Vill du gästblogga hos oss?
Passa på att bidra till en levande HR-dialog! Du är varmt välkommen att skicka en intresseanmälan till blogg@talentumhr.se om du är sugen på att gästblogga på Talentum HR:s blogg. Vi är nyfikna på just dina synpunkter, kunskaper och erfarenheter inom HR-området.
Nyheter från Lag & Avtal
Reinfeldts idé: Pension vid 75
Statsminister Fredrik Reinfeldt vill att vi jobbar längre, kanske ända till 75. – Det är en väldigt viktig utgångspunkt att förstå att 30-åringar inte jobbar med samma saker som 70-åringar, säger han till DN.
Så många strejker trädde i kraft förra året
Antal arbetsdagar som gick förlorade på grund av konflikt var förra året färre än under något av de tidigare 15 åren. Det visar Medlingsinstitutets årsrapport. Och det blev inga konfliktvarsel inom industrin. - Det var ett lugnt år, konstaterar chefsjurist Kurt Eriksson.
Rektorns ”sexbilder” på Facebook fall för AD
Norrlands Entreprenörsgymnasium sade upp rektorn för att det fanns utmanande bilder på hans Facebooksida och att han var med i grupper med sexanknytning. Nyligen hölls huvudförhandling i Arbetsdomstolen. - Det är ju ens egen hjärna som tolkar bilderna, säger rektorn.
Företagarnas vd Anna-Stina Nordmark Nilsson uppger att hon inte förstå varför företagare ska tvingas betala semesterlön för olika typer av frånvaro.
Det är egentligen ganska lätt att förstå, och Anna-Stina Nordmark Nilsson är säkert åtminstone genomsnittligt begåvad, varför det antagligen snarare är så att hon inte vill förstå.
Hursomhelst är dock logiken den att en arbetsgivare som har arbetstagare i sin tjänst har ett visst ansvar för arbetstagarna, juridiskt och moraliskt. Det innebär att en arbetstagare som är sjuk ska få ersättning från arbetsgivaren under sin sjukfrånvaro. När det gäller semesterlön är det vidare så att även en person som varit sjuk istället för att arbeta under en period har samma behov av semestervila som den personen som arbetat. På samma sätt som arbetsgivaren har ansvar för sina arbetstagare när de är sjuka har arbetsgivaren också ansvar för att arbetstagarna får sin behövliga smestervila. Semsterlön för sjukfrånvaro är alltså en försträckning av ansvaret för sjuklön.