Månadens Helplinefråga: Omplacering vid arbetsbrist

Fråga: Vi kommer att bli tvungna att dra ner på verksamheten och det blir kanske fråga om arbetsbrist för några. Vi ingår i en koncern med flera bolag och i vårt eget bolag finns verksamheter på flera orter i landet. Nu vet jag att man måste pröva omplacering till andra jobb innan man går till uppsägning. Men hur långt sträcker sig omplaceringsskyldigheten? Är det bara inom den egna verksamheten där arbetsbristen uppstår, eller gäller det hela koncernen? Vad händer om en anställd tackar nej?

Svar: Precis som du säger, så måste arbetsgivaren pröva om det finns möjlighet att omplacera anställda som annars riskerar att bli av med jobbet i samband med arbetsbrist. Detta hittar du i lagen om anställningsskydd (LAS). Det betraktas inte som saklig grund för uppsägning om man inte först har prövat denna möjlighet.

Omplacering gäller som regel endast till lediga befattningar. Man är inte skyldig att skapa nya jobb. Arbetsgivaren ska i första hand titta på lediga arbeten inom den verksamhet där arbetsbristen uppstår. Men sedan finns ingen geografisk gränsdragning, utan finns det lediga jobb på annan ort så ska dessa erbjudas. Erbjudandet ska vara ”skäligt”, dvs i första hand eftersträva likvärdigt med det som  den anställde har. Men LAS innehåller inget befattningsskydd utan det är anställningen som sådan som skyddas, vilket innebär att den/de anställda kan få tåla ett arbete med andra villkor.

Om den anställde tackar nej utan giltigt skäl, kan arbetsgivaren vanligtvis gå direkt till uppsägning. Vad som betraktas som skäligt erbjudande har AD avgjort i ett flertal mål. Bl. a om det erbjudna arbetet är mycket långt från den ursprungliga stationeringsorten, kan den anställde förmodligen tacka nej.

Omplaceringsskyldigheten omfattar den egna verksamheten, eller juridiska personen. Det finns ingen omplaceringsskyldighet inom en hel koncern, vilket i och för sig inte hindrar att man ändå kan erbjuda omplacering till annat bolag, om det är möjligt.

Av: Jörgen Edlén, HR-konsult Helpline

Helpline HR, vår rådgivningstjänst, ingår i följande abonnemang: Arbetsrätt, ArbetsrättPlus, Arbetsmiljö, ArbetsmiljöPlus, Guide HR, LättSAM, Löner samt HR Business Tool. Läs mer