Talentum HR:s Blogg

Den 11 februari anordnade Talentum HR en workshop för personalchefer och utvalda processledare – Workshop om Strategisk HR på Nalen.

Tempot var högt när Ewa Mannerstål modererade. Ett tjugotal personalchefer delades in i mindre grupper för att ”kavla upp ärmarna” och med hjälp av processledare komma fram till kreativa lösningar på ibland svåra problem.

Skratten var många, men allvaret fanns också där – och fokus på hur vi bäst kan arbeta strategiskt med HR – nu och i framtiden. Vilka hinder och förutsättningar finns och vilka prioriteringar ser sig personalcheferna tvingade att göra för att kunna arbeta mer strategiskt?

Varför behövs HR-strategi?

”För att säkerställa att allt HR-arbete som utförs leder mot företagets framgång, mål och vision!” (Citat: Ewa Mannerstål)

Vad är HR-strategi?

”HR-strategi är en ledarfråga. Om du inte är ledare själv – går det inte!” (Citat: Barbro Dahl)

”Allierade i ledningen krävs. Vilka är nyckelaktörerna? Liera dig!” (Citat: Barbro Dahl)

”Omvärldsfrågor är mycket viktigt!” (Citat: Ewa Mannerstål)

Workshopens grundtema var arbeten kring ämnena: utmaningar inför framtiden, förutsättningar som krävs för att möta utmaningarna och till sist: skapa en strategi för att klara dem.

Dagen avslutades med att moderator Ewa Mannerstål knöt ihop säcken. ”Det kommer att bli mycket spännande att se vad som händer på hemmaplan för alla engagerade personalchefer som deltog under dagen”.

Kanske kommer en uppföljning av denna spännande workshop redan till hösten.

Av: Ingrid Iliou, redaktör