Tips, trender och aktuell debatt. Nyheter, case och personliga reflektioner. Vår blogg hjälper dig att hålla koll, vidga dina vyer och bidra till en levande HR-dialog. Varmt välkommen med kommentarer!
Downshifting – ett aktivt livsval
fredag, 19 mars, 2010 4 kommentarerI media kan man läsa om människor som ifrågasätter sina livssval enligt den traditionella ”normen” arbeta heltid och göra karriär. En del drömmer om och planerar för att gå ner i arbetstid. Vissa har redan gjort det.
Det känns som om något är på gång. Tid blir allt viktigare framför status och pengar. Man skulle kunna säga att ”tid” är den nya statussymbolen. Att gå ner i arbetstid, eller att byta både bransch och yrke helt och hållet, till förmån för mer egentid är ”Downshifting”.
”Downshifting” lockar människor i alla åldrar och skeden av livet. I synnerhet de som tvivlar på om springet i ekorrhjulet är värt mödan. Vill vi verkligen leva så här? Räcker konsumtion som morot och drivkraft?
Kanske är ”Downshifting” bara är ett alternativ för de redan rika och välbeställda? Nej, det verkar inte så. Media rapporterar om stressade småbarnsfamiljer som flyr storstan till ett lugnare tempo på landsbygden. Diversearbete är lösningen. Städa skolan, jobba ideellt i den lokala föreningen, massera en dag i veckan…
”Downshifting” är ett ifrågasättande av normen för hur vi lever idag – och en önskan om att välja en annan väg. Man söker aktivt en större känsla av mening och sammanhang. Ett liv med mindre stress, mer av egen tid och en medvetet minskad konsumtion. Och inte minst ett liv i samklang med miljön.
Ett aktivt livsval med konsekvenser?
Hur påverkar det HR om fler anställda önskar gå ner i arbetstid? Skulle detta kunna gynna både företagen och den enskilde? Skulle trenden kunna skapa mer motivation på arbetsplatsen? Två nöjda medarbetare på 75% istället för två oengagerade på 100%?
Skulle det till och med kunna vara riktigt lönsamt? Hur skulle det påverka arbetsmarknaden i stort? Kommer heltidsarbete att vara normen i framtiden? Vad tror du?
Av: Ingrid Iliou, redaktör
4 kommentarer
Verktyg
Vill du gästblogga hos oss?
Passa på att bidra till en levande HR-dialog! Du är varmt välkommen att skicka en intresseanmälan till blogg@talentumhr.se om du är sugen på att gästblogga på Talentum HR:s blogg. Vi är nyfikna på just dina synpunkter, kunskaper och erfarenheter inom HR-området.
Nyheter från Lag & Avtal
Reinfeldts idé: Pension vid 75
Statsminister Fredrik Reinfeldt vill att vi jobbar längre, kanske ända till 75. – Det är en väldigt viktig utgångspunkt att förstå att 30-åringar inte jobbar med samma saker som 70-åringar, säger han till DN.
Så många strejker trädde i kraft förra året
Antal arbetsdagar som gick förlorade på grund av konflikt var förra året färre än under något av de tidigare 15 åren. Det visar Medlingsinstitutets årsrapport. Och det blev inga konfliktvarsel inom industrin. - Det var ett lugnt år, konstaterar chefsjurist Kurt Eriksson.
Rektorns ”sexbilder” på Facebook fall för AD
Norrlands Entreprenörsgymnasium sade upp rektorn för att det fanns utmanande bilder på hans Facebooksida och att han var med i grupper med sexanknytning. Nyligen hölls huvudförhandling i Arbetsdomstolen. - Det är ju ens egen hjärna som tolkar bilderna, säger rektorn.
Jag ser gärna att alla stressade konsumenter flyttar ut på landet. Då kanske vi kan få det lite lugnare här i stora staden!
Det viktiga är inte antalet timmar man är på jobbet, utan vad man levererar. En harmonisk medarbetare blir säkert också mer kreativ, trevligare mot kunder osv. Kvalitet i stället för kvantitet tror jag kommer att gälla i framtiden.
Frågan är också om 8h/ dag är ett bra mått på en effektiv heltid. Flera deltidsföräldralediga berättar ju t.ex. att deras deltid inte inneburit färre arbetsuppgifter utan snarare att de hinner med samma arbetsbörda på kortare tid… med sämre lön dock.
Föräldraledighet kanske är en perfekt utbildning för att bli bättre på att prioritera och ta bort tidstjuvarna…
Downshifting – smaka på ordet. Påminner det inte lite om ett annat likalydande amerikanskt begrepp – Downsizing? Vi borde hitta vårt eget begrepp för detta, som tydligt anger vad det gäller. Att ändra livsstil, inte bara i arbetslivet utan även i det privata. Arbetande människor har i alla tider jagat efter tiden för att hinna med det vardagliga, jobbet såväl som plikterna på hemmaplan. I dagens samhälle har vi dock en mycket större möjlighet att styra vår egen tid, om vi vill. Det är just det som är frågan. Vill vi ändra livsstil, gå ner i tid, konsumera mindre, ta på oss färre aktiviteter? Många vill nog det, men har inte förmågan. Är det politiskt korrekt att säga att vi vill jobba mindre. Har vi råd med det och går det att göra jobbet på kortare tid? Ja, jag tror det. Där kan HR göra en stor insats genom att hjälpa till och komma med lösningar för de som kanske tillfälligtvis vill förändra sitt liv och få ihop både arbetsliv och det privata. Om vi kunde lyfta blicken lite grand och acceptera att vi i vissa faser i livet behöver använda tiden till annat än att jobba heltid, så skulle förmodligen bl a stressjukdomar att minska. Men detta kräver även att den enskilde tar tag i sin privata situation och drar ner på alla ”måsten”. Det kräver också att vi kastar ut Taylor från arbetsplatsen och Luther från ryggen och anpassar regelverket på arbetsmarknaden. Bodil Jönsson skrev 1999 boken Tio tankar om tiden. Läs den!
Jörgen E, pappa till 4 barn