Tips, trender och aktuell debatt. Nyheter, case och personliga reflektioner. Vår blogg hjälper dig att hålla koll, vidga dina vyer och bidra till en levande HR-dialog. Varmt välkommen med kommentarer!
Styr din personal med nyckeltal
måndag, 12 april, 2010 5 kommentarerNyckeltalsinstitutets Anders Johrén (medförfattare till bl a Personalekonomi idag) är en mästare på att få ett ”torrt” ämne som nyckeltal att bli spännande och kul. I påskveckan hörde jag honom föreläsa om nyckeltal som strategiskt styrinstrument för personal.
Ett nyckeltal är enligt Anders Johrén ”ett tal vi intresserar oss för”. För att vara intressant måste talet också relateras till en jämförelsebas.
Nyckeltal är alltid en förenkling av verkligheten, men kan ses som indikatorer på att något är fel – eller bra! En fråga man alltid bör ställa sig är vad man ska ha nyckeltalen till. Ofta tar man slentrianmässigt fram en massa nyckeltal utan att ha något egentligt syfte med siffrorna. Andra gånger för att lagen kräver det eller av gammal branschvana.
I syfte att lära, kontrollera, belöna eller mobilisera, kan man koppla nyckeltal till sin personalstrategi och använda dem som styrinstrument för personal. Om du vill lära dig hur du gör detta får du inte missa frukostseminariet med Anders Johrén och mig den 28 april.
Av: Annika Ahnlund, produktchef Arbetsmiljö och nätverksledare för Strategisk Arbetsmiljö
5 kommentarer
Verktyg
Vill du gästblogga hos oss?
Passa på att bidra till en levande HR-dialog! Du är varmt välkommen att skicka en intresseanmälan till blogg@talentumhr.se om du är sugen på att gästblogga på Talentum HR:s blogg. Vi är nyfikna på just dina synpunkter, kunskaper och erfarenheter inom HR-området.
Nyheter från Lag & Avtal
Reinfeldts idé: Pension vid 75
Statsminister Fredrik Reinfeldt vill att vi jobbar längre, kanske ända till 75. – Det är en väldigt viktig utgångspunkt att förstå att 30-åringar inte jobbar med samma saker som 70-åringar, säger han till DN.
Så många strejker trädde i kraft förra året
Antal arbetsdagar som gick förlorade på grund av konflikt var förra året färre än under något av de tidigare 15 åren. Det visar Medlingsinstitutets årsrapport. Och det blev inga konfliktvarsel inom industrin. - Det var ett lugnt år, konstaterar chefsjurist Kurt Eriksson.
Rektorns ”sexbilder” på Facebook fall för AD
Norrlands Entreprenörsgymnasium sade upp rektorn för att det fanns utmanande bilder på hans Facebooksida och att han var med i grupper med sexanknytning. Nyligen hölls huvudförhandling i Arbetsdomstolen. - Det är ju ens egen hjärna som tolkar bilderna, säger rektorn.
Hallå! Styr din personal med nyckeltal? Nyckeltal i all ära och Anders Johrén i synnerhet. En mycket duktig och erfaren personalekonom. Men, stirra dig inte blind på modeller,siffror eller statistik. Det är faktiskt människor det handlar om. Dessa styr man bäst med ett gott ledarskap och arbetsklimat, där det finns utrymme för kreativitet och utveckling. Jag är övertygad om att det bidrar mer till ökad lönsamhet än statistik och räkneövningar. För den sakens skull är jag inte emot att man som komplement även tar in personalekonomiska beräkningar för att komma framåt. Jag sticker ut hakan här och det är medvetet, allt för HR-debattens skull. Men, för allt i världen, gå på frukostseminariet. Anders Johrén är bra!
Jörgen E HR konsult
Och jag valde medvetet en lite provocerande rubrik, även detta för debattens skull!
Tack för din kommentar, Jörgen. Du har helt rätt i det du skriver. Men nyckeltal fungerar exempelvis som varningssignaler på att ledarskapet inte är som det ska. Eller som en morot för att cheferna ska jobba mera på det!
Javisst,du har rätt Annika. När man vill komma åt en skenande sjukfrånvaro är det självklart att man måste ha en bra frånvarostatistik och sätta upp nyckeltal för vad som kan vara acceptabelt för att därmed ha underlag för bästa åtgärder. Likadant när det gäller personalomsättning,rekryteringskostnader, kompetensutvecklingskostnader mm. Men, trots alla goda matematiska hjälpmedel, så hävdar jag att vi måste se människan i första hand för att nå bäst resultat. Jörgen E
Egentligen skulle jag kanske skrivit rubriken ”Styr dina chefer med nyckeltal”. För det är ju främst dem man kontrollerar med nyckeltal. HR kan då sätta upp målet 100 % för genomförda utvecklingssamtal, max 2 % sjukfrånvaro etc. Då kommer man inte undan med dåligt ledarskap!
Hej igen! Plötsligt kom jag att tänka på Viktor Rydbergs dikt Den nya Grottesången. Jag vet inte varför, men jag återkommer med en förklaring, alltså kopplat till nyckeltal, eller kanske ett blogginlägg.
Jörgen