Tips, trender och aktuell debatt. Nyheter, case och personliga reflektioner. Vår blogg hjälper dig att hålla koll, vidga dina vyer och bidra till en levande HR-dialog. Varmt välkommen med kommentarer!
Släpp fångarna loss – det är vår! Skapa en arbetsgivarring!
onsdag, 14 april, 2010 4 kommentarerAntalet platsannonser ökar nu stadigt, nya möjligheter skapas för de ”inlåsta” medarbetarna som under lågkonjunkturen avvaktat med att röra på sig. För HR märks den ökade rörligheten och nu ges ett utmärkt tillfälle till eftertanke och reflektion. Ska vi återbesätta vakanser rakt av eller ska vi ta tillvara på tillfället att tänka nytt? Vilken kompetens behöver vi framåt? Kompetensinventeringens tid är här.
Inlåsningseffekten är välkänd och förstärks säkert av många anställdas tilltro till LAS. Man vill helst inte släppa sina många tjänsteår för att bli sist in på ett annat företag – även om man vantrivs på sitt nuvarande arbete. Trygghet och rädsla för en sådan stor förändring går före medarbetarens trivsel. Men finns det egentligen någon verklig trygghet att räkna med på dagens arbetsmarknad? Företag gör ofta undantag från LAS-listan vid nedskärningar och hänvisar till kompetensbegreppet (se t ex Dagens Nyheters egna uppsägningar i veckan som gått). Den anställde kan alltså, ganska brutalt och chockartat, åka ut trots 25-30 års ”trygg” anställning på företaget.
En trend som verkar vara på uppåtgående är att skapa sk ”Arbetsgivarringar” där företag och kommuner slår sig samman och hjälps åt i olika personalfrågor. En av dessa personalfrågor som fungerar alldeles utmärkt att lösa i arbetsgivarringen är att underlätta för anställda som inte trivs på sitt nuvarande arbete att få pröva något nytt, på ett företag eller en kommun som verkar i samarbetet kring arbetsgivarringen. Detta kan ge en fantastisk möjlighet för den anställde att få pröva vingarna utan att riskera något – och dessutom en vinst för företaget att få till ”rätt man på rätt plats” utan kostnader. En äkta win-win-situation. Alla är vinnare.
Av: Ingrid Iliou, redaktör
4 kommentarer
Verktyg
Vill du gästblogga hos oss?
Passa på att bidra till en levande HR-dialog! Du är varmt välkommen att skicka en intresseanmälan till blogg@talentumhr.se om du är sugen på att gästblogga på Talentum HR:s blogg. Vi är nyfikna på just dina synpunkter, kunskaper och erfarenheter inom HR-området.
Nyheter från Lag & Avtal
Reinfeldts idé: Pension vid 75
Statsminister Fredrik Reinfeldt vill att vi jobbar längre, kanske ända till 75. – Det är en väldigt viktig utgångspunkt att förstå att 30-åringar inte jobbar med samma saker som 70-åringar, säger han till DN.
Så många strejker trädde i kraft förra året
Antal arbetsdagar som gick förlorade på grund av konflikt var förra året färre än under något av de tidigare 15 åren. Det visar Medlingsinstitutets årsrapport. Och det blev inga konfliktvarsel inom industrin. - Det var ett lugnt år, konstaterar chefsjurist Kurt Eriksson.
Rektorns ”sexbilder” på Facebook fall för AD
Norrlands Entreprenörsgymnasium sade upp rektorn för att det fanns utmanande bilder på hans Facebooksida och att han var med i grupper med sexanknytning. Nyligen hölls huvudförhandling i Arbetsdomstolen. - Det är ju ens egen hjärna som tolkar bilderna, säger rektorn.
Vi får verkligen hoppas att den här trenden håller i sig. Alla vill ju vara vinnare!
Hej Ingrid! Bra artikel. Förslaget med arbetsgivarringar kom för ett antal år sedan när sjukfrånvaron skjöt i höjden. Hur det fungerade vet jag inte, men idén är inte dum. Att få till ett arbetsmarknadssamarbete inom vissa sektorer eller branscher för att underlätta rörlighet. Men,det är inte LAS som är tryggheten i tillvaron. Det är din egen anställningsbarhet vid varje givet tillfälle. Du måste ständigt arbeta med din egen kompetensutveckling, vara steget före. För övrigt kan arbetslivet vara som ett förhållade, ibland är det roligt och ibland tråkigt. Lite tålamod kan man väl begära innan man drar.
Just det Jörgen, det är inte LAS som är tryggheten! Men efter 25-30 års anställning på samma företag är det nog många som tror det.
Arbetsgivarringar startar nu lite överallt i Sverige (t ex i Sörmland, se praktikfall om Nyckelringen i HR Business Tool, publiceras fr o m 2010-04-26).
Kul att du liknar arbetslivet vid ett kärleksförhållande. Ibland måste man verkligen ha tålamod, ja, självklart, men för att använda din liknelse: de som missnöjda fastnat vid sin partner under en alltför lång tid – kanske av rädsla för att gå vidare – för dem kan lite hjälp på traven bli till en stor och positiv förändring i livet!
Självklart ska ett förhållande som inte i längden funkar avbrytas.Vare sig det är i arbetslivet eller på en annan planet(Mars eller Venus).Där har HR och chefer en stor uppgift, att genom utvecklingssamtal, coachning och eller erbjudande få den anställde att tänka nytt och våga gå vidare. Innan det går för långt.Själv var jag inne på att köra taxi en gång, men annat för mig mer lämpligt kom emellan.