Mångfald som strategi

Vad tänker du på när jag säger mångfald på arbetsplatsen? Skillnader som medför problem? Eller skillnader som skulle kunna vara en lönsam strategi?

Mångfald är ett ord med brett innehåll. Ändå är det lätt att fokus hamnar på de eventuella problem en diversifierad arbetsplats kan medföra i kommunikation och samarbete. Men det kan löna sig att tänka större än så. Att försöka se skillnaderna mellan människorna i en verksamhet. Det är först då som man kan lyfta fram dem, acceptera dem och vända dem till allas fördel.

Kulturella skillnader handlar inte bara om etnicitet. Utan även om ålder, utbildning, funktionshinder, familjesituation, kön och religion. Om man kommer från olika sociala grupper, geografiska platser, från landsbygd eller storstad.  Eller kanske från olika branscher.

Tänker man på mångfald som ett brett spektrum av infallsvinklar, erfarenheter, idéer, språkliga kunskaper och förståelse av olika kulturer är det lätt att inse hur allt det här kan bidra till en kreativ och spännande arbetsplats – och inte minst – till affärsnyttan.

Tar man till vara på mångfalden blir det lättare att förstå omvärlden, både nationellt och internationellt. Det blir enklare att samarbeta internt och externt, att greppa olika kunders och marknaders behov. På så sätt ökar man möjligheterna att bli en respekterad affärspartner och en attraktiv arbetsgivare för medarbetare med olika kompetens.

För detta krävs ett visst mått av självinsikt: Hur agerar jag? Måste saker göras på ett visst sätt eller kan jag acceptera ett annat förhållningssätt? Är jag öppen för att andra lösningar kan vara effektivare? Eller är det bästa att hitta en gyllene medelväg?

Om man agerar aktivt – rekryterar bredare samt upptäcker, använder och värdesätter olika individers erfarenhet och kompetens – är man väl rustad att möta framtiden.

På vår nätverksträff ”Strategisk HR med Norden i fokus” den 6 maj diskuterar vi kulturskillnader och hur de tillför värde i organisationen.

Läs mer om vårt nätverk här.

   Av: Christina Sarand, vd Talentum HR