Tips, trender och aktuell debatt. Nyheter, case och personliga reflektioner. Vår blogg hjälper dig att hålla koll, vidga dina vyer och bidra till en levande HR-dialog. Varmt välkommen med kommentarer!
Även era mest lojala medarbetare ”söker” jobb!
tisdag, 27 april, 2010 4 kommentarerArbetsgivare som vill ha en bra laguppställning när konjunkturen vänder borde se över hur den sociala nätverkssajten LinkedIn förändrar spelreglerna för hur rekrytering kommer bedrivas och vilka konsekvenser detta får.
Om vi börjar med att konstatera att den sociala nätverkssajten LinkedIn i dag består av cirka 65 miljoner medlemmar som delar med sig av sina professionella bakgrunder och erfarenheter. I Sverige finns cirka 250 000 medlemmar och även om de flesta inte använder kontot lika aktivt som Facebook så finns deras profil där och bidrar till en gigantisk databas. Monster och Stepstone må vara bäst på att förmedla aktiva jobbsökare, men genom LinkedIn skapas helt nya möjligheter att nå de kandidater som egentligen inte aktivt söker ett nytt arbete.
Här ser rekryteraren en guldgruva. Varför?
Jo, därför att den bäst lämpade kanske redan har ett jobb. Och hur får du tag i en kalkylator om ingen kalkylator söker nytt jobb? En flitigt använd metod som rekryteringsfirmorna använder är att ringa till kundens konkurrenter och med olika fabricerade historier ta sig förbi receptionister och få direktkontakt med en person med den eftersökta profilen. Men detta säkerhetshål har med tiden blivit allt mer svårgenomträngligt.
Istället för att ta till dessa moraliskt tvivelaktiga skådespelarinsatser över telefon kan rekryteraren genom LinkedIn söka i sitt nätverk och direkt finna kandidater som har den efterfrågade bakgrunden. Detta betyder, i praktiken, att era medarbetare som finns registrerade på LinkedIn också ständigt kan nås av en rekryteringskonsult. Så när lågkonjunkturen börjar mattas av finns era mest värdefulla arbetstagare tillgängliga för ett nytt, spännande och ofta smickrande erbjudande.
För i en tid som präglats av besparingar och en mer ansträngd arbetssituation är det nog få arbetstagare som är helt övertygade om att gräset faktiskt inte är grönare på andra sidan… eller?
Min spontana tanke är att HR kanske borde initiera en riskanalys och bedöma vilka konsekvenser detta faktiskt får och om/hur detta ska hanteras.
Vilka medarbetare är vitala för verksamheten? Vilka incitament finns för att behålla dessa medarbetare när konjunkturen vänder? Och är medarbetarna medvetna om vad den nuvarande arbetsgivaren faktiskt erbjuder?
Vad tror ni?
Av: Joakim Åhrén, HR-konsult
4 kommentarer
Verktyg
Vill du gästblogga hos oss?
Passa på att bidra till en levande HR-dialog! Du är varmt välkommen att skicka en intresseanmälan till blogg@talentumhr.se om du är sugen på att gästblogga på Talentum HR:s blogg. Vi är nyfikna på just dina synpunkter, kunskaper och erfarenheter inom HR-området.
Nyheter från Lag & Avtal
Reinfeldts idé: Pension vid 75
Statsminister Fredrik Reinfeldt vill att vi jobbar längre, kanske ända till 75. – Det är en väldigt viktig utgångspunkt att förstå att 30-åringar inte jobbar med samma saker som 70-åringar, säger han till DN.
Så många strejker trädde i kraft förra året
Antal arbetsdagar som gick förlorade på grund av konflikt var förra året färre än under något av de tidigare 15 åren. Det visar Medlingsinstitutets årsrapport. Och det blev inga konfliktvarsel inom industrin. - Det var ett lugnt år, konstaterar chefsjurist Kurt Eriksson.
Rektorns ”sexbilder” på Facebook fall för AD
Norrlands Entreprenörsgymnasium sade upp rektorn för att det fanns utmanande bilder på hans Facebooksida och att han var med i grupper med sexanknytning. Nyligen hölls huvudförhandling i Arbetsdomstolen. - Det är ju ens egen hjärna som tolkar bilderna, säger rektorn.
Hade precis skrivit ett liknande inlägg som jag tänkte publicera på vårt forum idag, jag kör delar av det på er site här nu.
Jag är väldigt nyfiken på var du har fått 250 000 i från förövrigt för jag har slitit mitt hår med att få fram svensk statistisk på LinkedIn.
Min gissning efter att ha analyserat sökresultat i LinkedIn och jämfört dem med sökindex och Trend på Google är att det ca. 250-300 tusen är en korrekt siffra men vore kul om det fanns mer bestämda källor än mitt gissande.
Ser man på Google Trends har LinkedIn ca 10 000 besökare mer än ams.se har per dag vilket jag tycker säger en hel del också. AMS har ca 150 000 CVn i sin databas enligt deras egen uppgift.
Jag tror precis som du säger att man bör se över nyckelpersoner men framförallt ser jag ett potentiellt hot mot rekryteringsfirmorna.
Varför anlita en dyr rekryteringsfirma när du kan göra jobbet inhouse via LinkedIn?
Se till er egen tjänst ”Nätverk”, vad finns det för nytta av den när jag kan diskutera gratis på LinkedIn med tusentals HR-människor runt över världen?
Min fasta övertygelse är att LinkedIn kommer att rita om kartan gällande rekrytering och professionella nätverk.
Mvh Johannes
Bra Joakim!
Intressant och lite skrämmande med de nya möjligheterna. Detta inlägg måste ju få den mest självsäkre chef att haja till. Är allt och alla till salu, när som helst och till vem som helst och hur snabbt som helst?
Naturligtvis inte!
Men, det är kanske dags att verkligen i akt och mening damma av klyschorna Employer Branding och ”att personalen är vår viktigaste resurs”. Man vet aldrig när det blir en vakans i ledet.
Jag citerar fritt Leif Edvinsson (årets hjärna 1998): kl 5 går kapitalet hem! Jörgen
Tack Jörgen!
Johannes,
Siffrorna är hämtade ifrån http://www.michanek.se/linkedin.html (inte statistiskt säkerställda, men mycket tyder på att dessa ändå är i underkant).
Jag tror att LinkedIn har potential att röra om på många områden, invanda processer och rutiner kommer bli tvungna att förändras eller tas bort. Framförallt skapar LinkedIns grupper en otrolig möjlighet att enkelt knyta kontakter och diskutera frågor med likasinnade. Huruvida dessa nätbaserade forum helt kommer kunna ersätta fysiska möten är jag dock osäker på. Människans behov av att i förtroende dela och utveckla sina idéer (face to face) är stort och personalfrågor rör ofta känsliga ämnen som inte alltid lämpar sig för öppna sällskap.
Spännande tanke att rekryteringsfirmornas ställning skulle hotas. Absolut kan LinkedIn bidra men främst tror jag att funktionella rekryteringssystem kommer öka incitamenten för att behålla processen internt. På kort sikt tror jag dock att dessa firmor kommer fortsätta att växa, HR-människor är nämligen ett konservativt släkte…
Har försökt få reda på om länken du presenterar bygger på LinkedIns egna statistik men utan att lyckas. Inte så att jag tror att det är ”fel” siffror utan mer för att det vore intressant att veta mer säkert. Jag tror precis som du att siffran är i underkant och att vi bara sett början.
Ersätta fysiska möten kommer LinkedIn inte att göra, det tror jag inte. Men kommer LinkedIn minska behovet av att springa på kindpussar träffar man egentligen inte vill gå på men ”måste”? Jag tror utan tvekan det. Kanske inte på kortsikt men på lång. För efter oss Gen Y kommer en generation som har ett helt annat referensverk än vad vi har (och då är vi Gen Y ganska liberala med träffas vs. inte träffas, nu generaliserar jag dessutom grovt)
Whats in it for me att springa på fysiska träffar när jag kan diskutera HR-frågor live and direct med människor på nätet gratis?
På kortsikt är troligtvis inte rekryteringsfirmorna hotade men jag är rätt övertygad om att ett skifte kommer ske och den enkla anledningen till det är pengar. Det är ofantligt mycket billigare att rekrytera över nätet än via de traditionella vägarna. När företagen dessutom ändå kommer tvingas ut i de sociala medierna (för förr eller senare kommer alla tvingas vara där) sjunker kostnaderna ytterligare.
Jag menar på att vi är i en revolution. En revolution som inbegriper hela våra sätt att kommunicera. Gamla modeller ställs eller kommer att ställas på ända. Dagens sanningar är morgondagens lögner och de företag som är snabba att anpassa sig till det nya kommer inte bara att behålla sina medarbetare utan också locka till sig de bästa andra.
Om detta kan man tycka vad man vill men min uppfattning och tro är att detta är vad som sker just nu.