DO förlorar viktigt mål i Nämnden mot diskriminering

Nämnden mot diskriminering prövar bl.a. framställningar om vitesförelägganden kring aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagens krav. I det aktuella målet har DO drivit ett ärende mot Holmen Paper som enligt DO inte lever upp till lagens krav vad gäller lönekartläggning och mer specifikt analys av likvärdiga arbeten.

DO anser att Holmen inte presenterat ett tillräckligt underlag när det gäller marknadslönestatistik i de fall då marknadsfaktorer används som förklaring vid löneskillnader mellan likvärdiga grupper av arbeten.

DO vill även att Holmen analyserar löneskillnader mellan kvinnodominerade arbeten med högre krav (enligt en arbetsvärdering) men lägre lön än icke-kvinnodominerade arbeten där kraven är lägre men lönen är högre.  En analys som enligt DO krävs enligt diskrimineringslagen.

Nämnden mot diskriminering skriver dock i sitt beslut att DO går för långt både vad gäller krav på underlag för marknadslönestatistik och när det gäller jämförelse mellan befattningar med högre krav och lägre lön (hierarkisk analys).

Nämnden anser att Holmen gjort vad som rimligen kan krävas av en arbetsgivare för att undersöka marknadens påverkan på lönesättningen. Att kräva en hierarkisk analys av arbetsgivaren saknar dessutom stöd i lagen. I det senare fallet fäster man stor vikt vid ett motivuttalandet i förarbetena till  lagen där arbetsgivaren enligt uttalandet ”bör” göra en sådan analys, arbetsgivaren ”skall” alltså inte göra det. En viktig markering av lagstiftaren.

 Läs beslutet i sin helhet här

 Av:  Johan Areskoug, produktchef Mångfald & jämställdhet