Performance Management – en statushöjande faktor vid rekrytering

Jag skulle vilja rikta fokus mot Performance Management som en statushöjande process i relation till önskan om att attrahera duktiga medarbetare. Jag har under en längre tid arbetat fokuserat med rekrytering inom olika organisationer och där märkt en tydlig skillnad mellan att ha en Performance Management-process på plats kontra inte. Det är därför spännande att lyfta frågan kring hur en strategiskt orienterad process som Performance Management kan bidra till att öka attraktionskraften hos företag i något så operationellt som rekrytering.

 Även om det på dagens arbetsmarknad fortfarande råder en obalans mellan antalet befintliga jobb och motiverade och drivna individer, kommer det med största sannolikhet att se annorlunda ut inom en ganska så snar framtid. När konjunkturen vänder kommer det definitivt vara av ännu större vikt att företag profilerar sig som attraktiva arbetsgivare för att fånga de bästa. Genom rekrytering av de mest eftertraktade medarbetarna kan företag hålla hög kvalitet samt behålla nöjda kunder och samarbetspartners.

 Hur fångar man då de bästa? Med en process som Performance Management på plats tydliggörs prestationskrav och möjliga utvecklingsvägar inom organisationen och medarbetarna görs högst delaktiga i sin egen utveckling. Performance Management-processen ser förstås olika ut inom olika organisationer, men gemensamt är att man arbetar med att sätta mål med tydligt kopplade aktiviteter för att nå målen, kontinuerlig feedback samt utvärdering av prestationer. Som arbetssökande med stark profil ser man helt enkelt ett tydligt strukturellt arbetssätt som fördelaktigt och mindre godtyckligt när utvärdering av arbetsprestationer skall genomföras. Enligt mig kan Performance Management ses som en trygghet att anställas till och det skickar definitivt signaler om att vilja vara en Employer of Choice.

     Av: Josefine Israelsson

 Josefine Israelsson är konsult på managementkonsultföretaget Drive Management – en ledande aktör inom Performance Management som anlitas av Sveriges största företag för satsningar på Performance Management. www.drive.se