Skapa en söktjänst för alla jobb och effektivisera arbetsmarknaden

När jag sökte mitt första jobb efter gymnasiet var det ganska enkelt. Jag gick till arbetsförmedlingen och hämtade ett exemplar av veckans utgåva av Platsjournalen – en tryckt tidning där alla lediga jobb annonserades ut. När jag läst igenom Platsjournalen och hittat ett par jobb jag ville söka fick jag på arbetsförmedlingen en tvåsidig blankett. På den fyllde jag i mina personuppgifter och mina vid den tiden ganska magra meriter. Blanketten postades med snigelpost till den potentielle arbetsgivaren och sedan var det bara att hålla tummarna och vänta. Jag visste att jag inte hade missat något intressant ledigt jobb, alla erbjudanden fanns ju i Platsjournalen, och arbetsgivaren visste att alla som aktivt sökte jobb fick kännedom om att de sökte en ny medarbetare. Gammaldags? Ja visst, men kanske inte så dumt ändå. Nu undrar du kanske hur jag tänker, nog måste det väl vara bättre nu med alla förnämliga jobbsajter på nätet där den som söker jobb kan botanisera? Nej, jag tror faktiskt inte det och jag motiverar det så här:

 Den arbetsgivare som söker en ny medarbetare vill förstås allra helst ha en sökkostnad på 0 kronor. Idealet vore därmed om endast en lämplig kandidat fanns, om hon var lätt att hitta och förstås att hon omedelbart tackade ja till jobbet och accepterade den lön och de villkor som arbetsgivaren ville erbjuda. Ur individens perspektiv vore detta scenario inte heller så dumt. Tänk att vara ensam sökande till det önskade jobbet och snabbt kunna komma överens till villkor som verkade bra – det måste ju vara rena drömmen? Nu ser ju, som vi alla vet, inte arbetsmarknaden ut på det här sättet. Arbetsgivarna måste vara attraktiva och synas för att konkurrera om de bästa sökande så de kämpar hårt för att annonsera i rätt media, finnas med på rätt jobbsajter och använda rätt rekryteringskonsulter. De arbetssökande måste istället arbeta aktivt för att söka upp de jobb som verkar bäst och som det finns en rimlig chans att få. Det betyder att registrera sitt CV på massor av ställen och att ägna avsevärd tid att surfa runt på det stora antal sajter där lediga jobb annonseras ut. Det här är knappast ekonomiskt fördelaktigt för vare sig samhället, arbetsgivarna eller de arbetssökande.

 Den allvarligaste konsekvensen av det rådande systemet är att såväl arbetsgivare som arbetssökande får ägna mycket tid, och tid kostar ju som bekant pengar, åt att hitta rätt ställen att annonsera lediga jobb respektive till att hitta dessa jobb. Till det kommer den betydande risken att matchningen ändå inte fungerar – om den perfekte sökande inte letar på rätt ställe kommer han/hon inte att söka och få den anställning som hon borde ha. Det innebär en nationalekonomisk förlust eftersom de mänskliga resurserna i samhället inte används på bästa sätt.

 Nu tror du kanske att jag vill lägga ner alla jobbsajter och återgå till en Platsjournal på papper men så tänker jag inte alls, tvärtom. Med tanke på de erfarenheter som idag finns av hur en bra söktjänst kan utformas skulle jag vilja se en kraftsamling och ett samarbete mellan arbetsmarknadens aktörer. Resultatet skulle bli en kraftfull plattform där alla arbetsgivare lägger ut alla jobb och där alla sökande kan finna dem. Sedan är det naturligtvis fritt fram för arbetsgivarna att presentera sin organisation och det lediga jobbet på det sätt man tror ger bäst sökresultat – där fyller alla dagens aktörer fortfarande en viktig roll. Tänk att som arbetsgivare kunna fokusera på urvalet snarare än på att överhuvudtaget få rätt sökande till det lediga jobbet. Och tänk att som arbetssökande kunna känna sig säker på att inte ha missat det lediga drömjobbet. Är inte det en härlig tanke?

  Av: Pia Juhlin Åstrand, konsult och författare i egna företaget Korta Jobb.