Tips, trender och aktuell debatt. Nyheter, case och personliga reflektioner. Vår blogg hjälper dig att hålla koll, vidga dina vyer och bidra till en levande HR-dialog. Varmt välkommen med kommentarer!
Fyra av tio offentliga chefer vill stoppa kritik
tisdag, 30 november, 2010 1 kommentarArtikeln är hämtad från vårt nyhetsbrev HR Outlook
En majoritet av anställda vågar inte framföra kritik på jobbet. Fyra av tio offentliga chefer accepterar inte att folk tipsar media. Det visar en pågående studie av forskare vid Göteborgs universitet bland anställda inom vård- och utbildning. Anställda i offentlig sektor har meddelarfrihet, som gör att man kan slå larm om brister i verksamheten. Det är också förbjudet att försöka ta reda på vem som larmat. Ändå visar studien att chefer på nära fyra av tio offentliga arbetsplatser tydligt tillkännagett att det inte är accepterat att anställda meddelar sig med media eller till sitt fackförbund.
Enligt undersökningen håller anställda inne med kritik på 43 av 70 undersökta arbetsplatser. Bland dessa 43 riskerar personal på 13 arbetsplatser olika repressalier, som att tvingas lämna sin anställning, få sämre löneutveckling, sämre arbetsuppgifter eller utsättas för verbala trakasserier från chefer. Faktorer som hindrar kritik är en nedtryckande arbetsplatskultur, osäkra anställningar, individuella löner och rädsla att framstå som gnällig eller besvärlig.
Källa: Du & Jobbet, 2010-11-16
1 kommentar
Verktyg
Vill du gästblogga hos oss?
Passa på att bidra till en levande HR-dialog! Du är varmt välkommen att skicka en intresseanmälan till blogg@talentumhr.se om du är sugen på att gästblogga på Talentum HR:s blogg. Vi är nyfikna på just dina synpunkter, kunskaper och erfarenheter inom HR-området.
Nyheter från Lag & Avtal
Solidaritet? Det blir 216 kronor, tack.
Lojalitetskravet gäller även på nätet
Vi har infört en policy för sociala medier. Räcker det med att lägga ut den på Intranätet för att reglerna ska bli bindande för samtliga anställda?
Rektorn var privat på facebook
Rektorn lade ut några lättklädda bilder på sig själv på Facebook och gick med i grupper med namn som anspelade på sex. Då fick han sparken. – Men jag var hela tiden säker på att jag skulle vinna i rätten, säger Anders Karlsson, före detta rektor.
Det finns också ett företag i Finnslätten, Västerås med mer än 1000 anställda där stor del av dessa vågar inte heller framföra kritik på jobbet av rädsla. Många chefer tolererar inte kritik och att folk lämnar tips till media.
Fackorganisationer känner sig ofta maktlösa och överkörda av företaget och ett flertal fall av psykosociala problem samt mobbning och diskriminering förekommer inom företag. Att anställda i inom denna industri inte vågar tala om brister i verksamheten är tyvärr ett faktum.
Det välkomnas inte att sitt fackförbund informeras om detta. Även om de lokala fackklubbar får kännedom om detta struntar företag om problem och ibland handla om säkerhets relaterade incidenter.
Det som nämns i denna artikel om repressalier händer också i det företaget, medarbetare som tvingas lämna sin anställning, få sämre löneutveckling och dumförklarade av sina chefer, sämre arbetsuppgifter eller utsättas för verbala trakasserier från chefer.
Även i detta företag finns dessa nämnda faktorer, dvs. nedtryckande arbetsplatskultur eller som man brukar säga på svenska ”det sitter i väggarna”, osäkra anställningsvillkor, individuella löner och även rädsla att framstå som gnällig eller besvärlig är rådande verkligheten.
Frågar man chefer på alla nivåer om verksamhets målsättningar för kommande fem tio års och hur de tänker praktiskt genomföra dessa inom sitt ansvarsområde, är ofta svaret: vet ej!
Samma frågar ställs till medarbetarna från olika delar av företaget och svaret är samma!
Mvh
Stefan