Vad kan HR göra för att ta vara på kompetensen?

Igår genomförde 150 kvinnliga chefer en workshop för att diskutera vad som bör göras för att få fler kvinnor på ledande positioner. Workshopen var en upptakt till toppmötet Northern Future Forum som pågår i Stockholm 8-9 februari, då nio regeringschefer från Norden, Baltikum och Storbritannien diskuterar kvinnors företagande och ledarskap, samt äldre på arbetsmarknaden ur ett tillväxtperspektiv.

Foto: Martina Huber/Regeringskansliet

Sofia Falk, vd för Wiminvest och en av moderatorerna vid Northern Future Forum, konstaterade att något gör att kvinnor i 35-40-årsåldern droppar av.

Men vad är det som gör att de inte går vidare? Och vad kan vi göra åt detta? En högst relevant fråga för alla som arbetar med kompetensförsörjning i dagens företag.

För trots att kvinnor utgör hälften av EU:s befolkning, och trots att flickor ofta klarar sig bättre än pojkar i skolan och att fler kvinnor än män har en universitetsexamen så är mönstret överlag detsamma: kvinnor är underrepresenterade både som företagare och i ledande positioner. Ett slöseri med kompetens i ett samhälle där vi inom många områden har en växande kompetensbrist.

Här är några förslag på vad näringslivet kan göra.

Av: Jennie Köhlman, Operativ chef, Talentum HR, en del av Wise Group