Diskrimineringsfrågor – framtidens melodi även i Sverige?

Förutom ”Wage and Hour” så är det ”Retaliation” tvisterna som har ökat mest här i Kalifornien de senaste åren. Retaliations, eller repressalier på svenska, innebär att arbetstagaren stämmer arbetsgivaren för att han eller hon anser sig ha blivit utsatt för repressalier (någon form av bestraffning) p g a en anmälan om diskriminering/trakasserier. Anledningarna till att just repressalietvisterna är så vanliga här är flera.

Den främsta orsaken är dock att amerikanarna tillämpar något som kallas ”At-will employment”. At-will employment innebär lite förenklat att om din arbetsgivare inte längre vill ha dig så får du gå. Och det på dagen. Minst sagt tufft i en svensks ögon! Men det är som med det mesta annat, en sanning med modifikation och det är här diskrimineringslagstiftningen kommer in. I Kalifornien brukar man lite skämtsamt säga att som arbetsgivare är det hur lätt som helst att göra sig av med en vit heterosexuell man i 20 -40 års åldern, men vad gäller övriga så riskerar du alltid att bli stämd för diskriminering!

Och OM det kostar att diskriminera, skadestånd i 1,5 miljoner dollar klassen är inte ovanliga.  För att addera ytterligare ett spänningsmoment så tillämpar man jurysystem också i arbetsrättsliga tvister, vilket för en svensk arbetsrättsjurist ter sig minst sagt märkligt (läs: rättsosäkert).

Jag tror inte att vi i Sverige om sådär tio år kommer att se repressalietvister i samma omfattning som här i Kalifornien, förutsättningarna är helt enkelt inte desamma, men jag tror definitivt att diskrimineringsfrågor kommer att vara en betydligt ”hetare potatis” än vad det är idag.

Förresten så måste jag tipsa om filmen Milk. Filmen handlar om den första homosexuella mannen, Harvey Milk, som blev folkvald till ett viktigare ämbete i USA. Om ni inte redan sett den, gör det!

Om ni vill läsa mer om mina tankar och reflektioner som svensk arbetsrättsjurist i Kalifornien, USA:s mest arbetstagarvänliga och processtyngda delstat, så gör ni det på Elmzell Advokatbyrå.

Av: Caroline Lagergréen, Jur. kand./Associate, Elmzell Advokatbyrå