Talentum HR:s Blogg

Beteendemodell lyfte AstraZenecas arbetsmiljö

AstraZeneca Sweden Operations hade förr problem med höga olyckstal och arbetsskador vid sina tillverkningsenheter. Med en beteendemodell som strategi har man lyckats uppnå en dramatiskt förbättrad arbetsmiljö.

Under Talentum HR:s frukostseminarium ”Grönt ljus för arbetsmiljön” föreläste Christina Yderström, Teknisk Specialist SHE, om AstraZeneca Sweden Operations lyckade satsning på arbetsmiljön. De höga olyckstalen och arbetsskadorna var tidigare ett problem.
   – När vi var uppe i 44 allvarliga olyckor på ett år var det hög tid att bryta trenden, berättar Christina Yderström.

Fokus på attityder och beteenden
Med hjälp av en beteendemodell har man nu uppnått en kultur där arbetsmiljön värderas högt. Resultatet har inte uteblivit: olyckstalen har mer än halverats, arbetssjukdomarna har minskat med två tredjedelar och sjukfrånvaron har gått ned från 6,9 till 5,6 procent. Samtidigt har antalet rapporterade observationer ökat från 250 till över 10 000!

De kritiska framgångsfaktorerna
Christina Yderström delade under seminariet med sig av sina lärdomar:
   – Man måste först inse att arbetsmiljöarbete handlar om en fortgående process – inte ett projekt som avslutas. Vidare gäller det att involvera alla, att nyckelpersoner visar intresse samt att hitta ”lätta segrar”, det vill säga att inte börja arbetet där det är som värst, menar hon.

Följande kritiska framgångsfaktorer pekade Christina på:

• Ledningens fulla stöd
• Öppenhet och kommunikation
• Hitta ”motorerna” i organisationen
• Tydliga mål på alla nivåer, SMARTa målkedjor
• Förstå varför, KASAM
• Utbilda i ”konsekvenstänk”
• Coaching på alla nivåer
• Incidentrapportering
• Efterfråga, efterfråga, efterfråga!

Läs hela artikeln i Talentum HR News.

Av: Annika Ahnlund, produktchef Arbetsmiljö