Måndag, 12 April, 2010
av Annika Ahnlund
Nyckeltalsinstitutets Anders Johrén (medförfattare till bl a Personalekonomi idag) är en mästare på att få ett ”torrt” ämne som nyckeltal att bli spännande och kul. I påskveckan hörde jag honom föreläsa om nyckeltal som strategiskt styrinstrument för personal.
Ett nyckeltal är enligt Anders Johrén ”ett tal vi intresserar oss för”. För att vara intressant måste talet också relateras till en jämförelsebas.
Nyckeltal är alltid en förenkling av verkligheten, men kan ses som indikatorer på att något är fel – eller bra! En fråga man alltid bör ställa sig är vad man ska ha nyckeltalen till. Ofta tar man slentrianmässigt fram en massa nyckeltal utan att ha något egentligt syfte med siffrorna. Andra gånger för att lagen kräver det eller av gammal branschvana.
I syfte att lära, kontrollera, belöna eller mobilisera, kan man koppla nyckeltal till sin personalstrategi och använda dem som styrinstrument för personal. Om du vill lära dig hur du gör detta får du inte missa frukostseminariet med Anders Johrén och mig den 28 april.
Läs mer och anmäl dig här!
Av: Annika Ahnlund, produktchef Arbetsmiljö och nätverksledare för Strategisk Arbetsmiljö
Onsdag, 17 Februari, 2010
av Annika Ahnlund
Den 11 februari anordnade Talentum HR en workshop för personalchefer och utvalda processledare – Workshop om Strategisk HR på Nalen.
Tempot var högt när Ewa Mannerstål modererade. Ett tjugotal personalchefer delades in i mindre grupper för att ”kavla upp ärmarna” och med hjälp av processledare komma fram till kreativa lösningar på ibland svåra problem.
Skratten var många, men allvaret fanns också där – och fokus på hur vi bäst kan arbeta strategiskt med HR – nu och i framtiden. Vilka hinder och förutsättningar finns och vilka prioriteringar ser sig personalcheferna tvingade att göra för att kunna arbeta mer strategiskt?
Varför behövs HR-strategi?
”För att säkerställa att allt HR-arbete som utförs leder mot företagets framgång, mål och vision!” (Citat: Ewa Mannerstål)
Vad är HR-strategi?
”HR-strategi är en ledarfråga. Om du inte är ledare själv – går det inte!” (Citat: Barbro Dahl)
”Allierade i ledningen krävs. Vilka är nyckelaktörerna? Liera dig!” (Citat: Barbro Dahl)
”Omvärldsfrågor är mycket viktigt!” (Citat: Ewa Mannerstål)
Workshopens grundtema var arbeten kring ämnena: utmaningar inför framtiden, förutsättningar som krävs för att möta utmaningarna och till sist: skapa en strategi för att klara dem.
Dagen avslutades med att moderator Ewa Mannerstål knöt ihop säcken. ”Det kommer att bli mycket spännande att se vad som händer på hemmaplan för alla engagerade personalchefer som deltog under dagen”.
Kanske kommer en uppföljning av denna spännande workshop redan till hösten.
Av: Ingrid Iliou, redaktör
